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终止和中止是两个不同的概念： 终止意味着结束、停止。而中止代表中途停止。 按照《劳动法》第二十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期间，用人单位是不可以解除劳动合同的。即使“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
合同终止后的附随义务有必须遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等附随义务。合同的主体都必须遵守公平平等原则，不能恶意损害国家的、集体的，他人的权益。
劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
合同解除其实也会就是合同终止，因为合同解除之后双方当事人的权利义务即告终止也就相当于他们之间的合同终止。合同终止的情况随时发生，也很有可能就因为一个条款达不成合意双方当事人不想在继续履行，合同就会宣告
根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照
合同终止后，合同当事人仍有一些义务，称为“后合同义务”。 所谓后合同义务，指合同的权利义务终止后，当事人依照法律的规定，遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行的义务。
劳动者对用人单位违法解除或终止的劳动合同，可以要求继续履行合同或支付赔偿金。
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劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
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劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
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合同的终止方式具体包括了如下七种方式： 1、合同的解除； 2、合同履行完毕； 3、合同的债权已经被抵销； 4、合同的一方当事人将标的物提存； 5、合同的一方当事人免除了对方的债务； 6、合同的权利义务同归于其中一方； 7、法律规定或者合同当
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