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1、发生工伤事故后需要先做工伤认定,在伤情稳定的情况下可以申请进行伤残等级鉴定和生活自理能力鉴定。2、工伤认定的时间分两种情况,在工伤事故发生后单位需要在30日内向所在地劳动主管部门申请工伤认定,超过30日未申请认定的,劳动者本人或其近亲属
和公司没签劳动合同,只要有证据证明事实劳动关系,可以去向劳动纠察大队进行举报,劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬,并处以罚款和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无
可向劳动监察部门举报,或申请劳动仲裁,可主张未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金、拖欠工资及加班费等等
构成伤残的,有工伤医疗补助金和就业补助金;不构成伤残的,与普通劳动者无异。工作两年的工伤职工解除劳动合同,经过劳动能力鉴定,构成伤残的,按伤残程度由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一
1、发生工伤事故后需要先做工伤认定,在伤情稳定的情况下可以申请进行伤残等级鉴定和生活自理能力鉴定。2、工伤认定的时间分两种情况,在工伤事故发生后单位需要在30日内向所在地劳动主管部门申请工伤认定,超过
用人单位的,可以向劳动保障监察部门投诉,或者向法院依法申请支付令,或者与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用
给别人做事受伤了的赔偿如下:1、如果被帮工人同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿;2、如果被帮工人不同意帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则可以由被帮工人适当补偿;3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,