公司没有给员工缴纳社保,被举报后会被处以相应的处罚,其中处罚包括罚款。 用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任: 1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。 2、劳动者有权以用人单
劳动仲裁是司法程序,是以打仲裁官司的形式来维权的,没有举报业务。你所说的情况应该是劳动监察部门,这个是执法单位,可以受理举报投诉,如果你所举报的内容确实违反劳动法,劳动监察一是维权你的权益,二是处罚单位。
涉嫌非法买卖爆炸物罪,如果属实,情节严重;起刑10年;该类案件在认定数量上会有较大的余地,委托律师有较大帮助;鉴于你对相关程序不了解,为减少损失,建议委托律师提供服务;本回复仅仅依据你的文字陈述所作的
1、劳动仲裁举报,仲裁机关依法对提请劳动仲裁当事进行仲裁裁定的机关,不受理举问题。 2、关于用人单位违法或对劳动者产生侵权问题,须去劳动行政管理机关或劳动监察机关,它们可以受理举报投诉,如果你所举报的
根据有关法院的答复以及法理,要求企业购买社保,一般法院不作为民事案件受理,认为它应当通过行政途径解决,司法与仲裁也在接轨,所以,要求企业购买社保通过劳动仲裁然后通过民事诉讼的方式主张权利,目前是不可行
用人单位在劳动者入职起30天内应该购买社会保险,没有按时购买社会保险的可以举报,也可以投诉,解除劳动关系后有劳动争议的可以在解除劳动关系之日起一年内向劳动所有关部门进行投诉和要求仲裁。参照《劳动仲裁法
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办
恶意举报要承担以下法律后果: 1、行为人恶意举报他人的,若其主观目的是想让被害人承担刑事责任,情节严重的,可能构成我国诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子,可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、造成严重后果的,处三年以上十年
换了公司的,社保可以通过转移手续转到新公司。劳动者从原用人单位离职时,原用人单位应当在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,将社会保险转移到新公司,新公司接收后,应当按照法律的规定帮助劳动者缴纳社会保险费,属于劳动者缴纳的那一部分,应