2022年，解除劳动合同的9级伤残赔偿金标准

2024-06-27 26

普法内容

九级伤残可以主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；解除了劳动关系还可以主张一次性就业补助金，以及其他合理费用，大概就十万左右。需要的话可以来电咨询。

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2022年，打架导致轻伤2级，伤残9级赔偿标准、
需要按你自身详细情况计算，而且数据要有法律依据和书面证据。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。

2024-07-09 21
2022年工伤9级伤残补助标准？
九级伤残享有以下待遇：一、治疗工伤的医疗和康复费用，符合工伤保险诊疗项目和服务标准的，有工伤保险基金支付；二、住院伙食补助费，按所在地区标准，由工伤保险基金支付；三、暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期，工资福利待遇按正常上班不变，由所在单位支

2024-06-20 9
如果9级伤残解除劳赔偿多少
请将你劳动工作地点等有关情况说清楚

2024-07-01 24

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2000年四级伤残，赔偿标准，是否能够解除劳动合同
根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）规定，2000年工伤职工鉴定为四级伤残的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，享受以下待遇：一、治疗

2022-10-07 15,340
10级伤残赔偿会解除劳动合同吗
10级工伤赔偿后，可以解除劳动合同，但是要支付补偿金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工

2023-11-23 15,340
2022九级伤残解除劳动合同后都有哪几项赔偿
医疗费，停工留薪期工资，护理费，营养费，伤残补助金，就业补助金，医疗补助金等

2023-06-17 15,340
同级劳动者劳动伤残赔偿标准
根据劳动伤残赔偿标准，造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿内容有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2022-12-17 15,340

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,214 15,340
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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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人身损害十级伤残赔偿标准
人身损害十级伤残赔偿标准，具体如下：1、如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额是七个月的员工本人工资；2、劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付

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