劳动赔偿工资计算标准

劳动赔偿工资计算标准具体如下： 1、根据法律相关规定：经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 5、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。根据国家相关法律规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。 计算经济补偿中的工作年限： 1、劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算； 2、如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算； 3、总之，在单位工作的年限的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着国家相关法律的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿； 4、根据法律相关规定，在劳动合同施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照相关法律和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照相关法律规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自施行之日起计算；施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 综上所述，劳动合同是双向保护劳动者和用人单位的，如果劳动合同解除时，劳动者是可以申请赔偿的。