员工没办入职要怎样要工资

2024-06-23 11

普法内容

员工已实际工作但是没有办理入职的情况，可以与公司协商要工资，如果协商不成可以通过法律途径解决。

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公司要怎么给员工办入职？
公司给员工办入职的办理是填写员工履历表，发放向新员工介绍公司情况及管理制度，按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续，确认该员工调入人事档案的时间，签订劳动合同明确好双方享有的权利与义务。

2020-12-15 137
员工新入职发生工伤要怎样处理
员工新入职发生工伤怎么处理 1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明

2024-06-20 1
员工离职可以要回入职资料吗
根据我国法律规定，双方协商一致的，可以要回入职资料。

2020-09-26 3,035

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没办入职就没工资吗，怎样才能要回工资？
向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足

2023-12-21 15,340
工资要求是怎样的新入职人员工资标准
新入职工资公司的计算是计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等

2023-05-12 15,340
员工离职没打辞职通知书要员工工资怎么办？
劳动者未报告擅自辞职的，用人单位应当在终止劳动合同时支付劳动者的工资。但劳动者非法终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位。

2021-12-29 15,340
员工入职后离职了没有拿到工资怎么办
入职一个月离职工资是有的。有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收

2022-07-15 15,340

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工入股需要承担亏损吗
员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙

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