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劳动者找人社局(原劳动局)维权的,对公司有以下影响:如果公司侵犯劳动者合法权益的,劳动行政部门责令改正;逾期不改正的,劳动保障行政部门可以作出行政处罚;公司有重大违法行为的,由有关的劳动保障行政部门向社会公布;其他。
公司分立对劳动合同一般无特殊影响。根据相关规定,公司发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的公司继续履行。公司因分立需要修改劳动合同的,应当与劳动者协商一致变更。
用人单位尤其是企业作为市场竞争的主体,为了应对市场变化,需要根据自身情况调整企业的经营方针和经营策略,企业的分立、合并也是企业调整经营的一种方式。那么单位的合并或者分立影响劳动合同吗,劳动合同受单位合
当然可以!用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资;用人单位违解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准(按劳动者在本单位工作的年限,每满1
公司分立不影响劳动合同。根据有关法律法规,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效。也就是说,劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动仲裁对公司影响不大。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
一般而言,合同部分条款无效并不会导致整个合同无效,如合同的仲裁、诉讼管辖条款。这是因为该部分条款可以作为相对独立的组成部分,其无效后,有法律规定的,按照法律规定履行;没有法律规定的,按照行业惯例履行。如管辖地约定无效后,按照法定管辖诉讼;货