暑期工是随走随结的吗？不给怎么办呢

2024-05-11 11

普法内容

是否随走随结应该事先双方协商一致。任何拖延克扣工资的行为都违法，可以到劳动保障监察大队投诉维权。

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临时工工资随走随结吗
一、临时工工资随走随结吗 1、临时工提前3天给用人单位说，工资当天结清，不然反映到劳动部门解决。现在不存在临时工，如果是小时工，可以随走随结。小时工可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在试用期的临

2022-07-19 32
随停随走算违停吗
属于违章。道路马路牙有黄色喷涂的位置也是禁止停车的，其他的交规上规定的地点，如路口，公交车站的30米范围内，都是禁止停车的。处罚也有有所不同，在有禁止停车的标志牌的位置是罚款 200，记3分；在没有标志牌的位置违章停车，处罚是罚款 200，

2020-11-15 448
小时工可以随时辞职随时走吗
小时工在满足以下条件可以随时辞职随时走。小时工是指某些以小时为计算单位来获得收入的劳动者，小时工有三层含义： 1、小时工指的是按小时计费的一种家政服务或工作； 2、小时工指的是从事按时间计费的工作或家政服务的人员，一般为兼职性质； 3、小

2021-11-23 31

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临时工工资随走随结吗
临时工提前3天给用人单位说，工资当天结清，不然反映到劳动部门解决。现在不存在临时工，如果是小时工，可以随走随结。小时工可以随时走，并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。签订了劳动合同但还处在

2024-04-15 15,340
未签的工资是不是随走随结算工资的？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-10-23 15,340
暑期工辞职可以随时还吗
暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以

2022-07-10 15,340
没签劳动合同能不能随时走随时结工资
没签劳动合同，可以要求支付拖欠的工资，11个月的双倍工资以及经济补偿金等

2023-06-02 15,340

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冷静期过后是不是随时都可以离婚
冷静期过后三十天内，双方随时都可以共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果在三十天内，任何一方没去或者超过三十天才去的都视为双方撤销离婚登记申请，双方依旧是合法的婚姻关系。此时若双方仍想结束婚姻关系的，需要双方重新去婚姻登记机关申请离婚，

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什么是随迁户口
随迁，指国家工作人员根据工作需要，办理工作异地调动时亲属随同前往。换句话来说，也就是随迁就是本人并不满足迁移条件，因其他某人符合迁移条件而迁移户口，本人需要随此人进行迁移时的情形。根据《中华人民共和国户口登记条例》的规定，随同前往的亲属必须

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试用期内可以随时辞职吗
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种

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