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在处理工伤认定相关事宜时,我们需要关注到以下几点:首先,工伤认定申请表无需经过雇主或其代表人的签署同意; 在特定情况下,工伤认定申请表可由工伤职工及工伤职工的法定代理人提交资料完成申请,但需保证申请时间已超过与用人单位约定的30天时效期;最
规章制度是否受法律保护,并不局限于员工签字与否,而 首先是符合且不与国家法律法规相悖, 其次是需经过职代会审议通过,并宣贯至每一位员工。
关于公司的规章制度,一般在员工入职进行入职培训时要求进行签字确认,或者公司会在内部邮箱、微信群等方式进行公布,如果没有,则该制度对员工则为无效的。
1、根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时
制度编制和发布流程编制目标-方向-范围等——起草——审核——审批——员工大会/职代会讨论通过——工会盖章——员工签字同意——公示发布-部门签收——组织学习——拍照保存——档案保存流程部分可以调整先后顺
这取决于这个管理制度做什么用,对什么人用
无论员工有什么行为,公司都无权对员工进行处罚。处罚属于行政处罚权,只有国务院或者国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府的行政机关才有权行使行政处罚权。而且公司不属于行政机关。
如果公司股权转让涉及的股权,属于夫妻共有财产,这时候就属于婚姻法中对于夫妻共同财产的重大处分,必须经过双方签字确认,或者事后追认,才能发生完整的法律效力;如果是一方的个人财产,就可以由股权所有方签字确认,不需要经过夫妻双方的同意。股权也是财
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚
根据有关规定,公司需要刻以下几种章: 1、公章,通常公司对外发出的函件、文书、证明等法律文件都需要使用公司的公章,公章一般都是由公司的董事长或总经理进行保管并使用; 2、财务章,公司财务往来结算等有关事项都需要使用财务章,通常公司的财务人员