试用期哺乳员工辞退吗

2024-05-21 44

普法内容

用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者情形符合以下： 1、职业病诊断、观察期的劳动者； 2、确诊患职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 3、患病或工伤并在治疗期间； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。应该依照支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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哺乳期还是试用期员工被辞退，怎么办
用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、

2024-06-10 19
咨询哺乳期辞退试用期员工，经济补偿金问题
如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。详细情况建议咨询律师后处理

2024-07-03 31
哺乳期妈妈在试用期可以被辞退吗
可以辞退。哺乳期的人在试用期内被证明不符合录用条件的，可以依法予以辞退。是否符合录用条件，单位应当提供证据证明，否则，不能随意辞退。

2024-05-17 24

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哺乳期辞退员工补偿标准哺乳期可以辞退员工吗
哺乳期辞退员工赔偿标准如下；若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，

2022-04-18 15,340
哺乳期辞退女员工用找理由吗
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2022-06-30 15,340
哺乳期可以辞退员工吗哺乳期员工有什么后果
依照《中华人民共和国》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。但是，依据《》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有

2022-09-04 15,340
哺乳期内公司能辞退我吗哺乳期内能否辞退员工，辞退员工需要赔偿吗
在哺乳期公司无权辞退你。可以要求公司赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继

2022-02-06 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,703 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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