工地生病死亡怎么样索赔？，法律上该如何规定

2024-05-05 9

普法内容

工地生病死亡怎么样索赔？工地上工人生病死亡的，根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。应享受享受工伤保险待遇。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 2、供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 3、一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

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员工在工地上死亡应该怎样赔偿？，有没有法律规定
员工在工地上死亡应该怎样赔偿？员工在工地上死亡的一般将按照工伤死亡的情况来支付赔偿。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法

2024-05-28 14
工地非工作时间死亡怎么赔，法律怎样规定
工地非工作时间死亡应当是根据对方的实际损失来进行一定的赔偿的，具体点来说的话，首先是需要进行工伤的认定。因为如果是属于工伤的状况之下的话，那么就需要由工伤保险基金对此进行一定的赔偿，不属于工伤，那么就不能够进行工伤的赔偿。

2024-05-04 27
合同工意外因病死亡如何索赔？
合同工意外疾病死亡，属于因病死亡的，其遗属从养老保险基金中可以领取丧葬补助金和抚恤金；属于工亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；属于在领取失业保险金期间死亡的，从失业保险基金中领取一次性丧葬补助金和

2020-05-15 104

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工地职工生病死亡如何索赔?
根据90两部两院《人体重伤鉴定标准》第二条重伤是指人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。和《人体轻伤鉴定标准（试行）》第二条轻伤是指物理、化学

2022-08-08 15,340
在工地上班死亡赔偿是怎样的，该如何规定的
在工地上班死亡赔偿包括死亡的赔偿金，丧葬补助金，供养亲属的抚恤金等，一次性工亡的补助金一般是四十八个月到六十个月的职工月基本工资，丧葬的补助金一般是半年的该地区的上年度职工月平均工资。

2023-12-20 15,340
工伤死亡索赔流程是如何的,法律上有哪些规定
工伤死亡索赔流程：用人单位将工伤职工送往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤

2023-08-13 15,340
农民工因病死亡在工地怎么解决，该如何规定的
农民工因病死亡在工地的，此时是可以请求用人单位予以工伤赔偿的。需要注意的是，在工伤认定的程序中，此时是要根据工伤鉴定的标准来确定工伤的程度的，此时鉴定完毕之后，也是和赔偿有关的。

2023-11-11 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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因工死亡如何认定
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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