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承揽合同属于双务合同。根据《民法典》第七百七十条,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
承揽合同收取押金是合法的。法律未明确规定承揽合同不允许收取押金,并且我国法律对合同的内容采取自愿原则,只要双方当事人达成合意,就可以在承揽合同中约定押金的收取方式和返还方法。 【相关延伸】 问:承揽合同有哪些特征? 答:承揽合同有以下特征:
根据我国民法典的有关规定,承揽合同双方可以通过协商一致解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条:当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权
当事人的意思表示可以采用口头形式,也可以采用书面形式,实践中大量的承揽合同是口头合同。所以承揽合同不是实践合同,是诺成合同。
根据我国民法典的有关规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。一般符合以上定义和工作类型的合同属于承揽合同。
承揽合同纠纷属于合同纠纷,不属于侵权。也即,侵权不调整合同关系。 根据《民法典》第一千一百六十四条,本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。 第一千一百六十五条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,
承揽合同不需要采用书面订立,但最好还是签订一份书面的合同。 我国法律已经明确规定,定作人不管在什么时候,都能够解除承揽合同,导致承揽人发生损失的,那么要赔偿适当的损失费用。 承揽合同,就是承揽人按照定作人的要求,来完成工作,交付工作的成果,
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别: 第一,目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果,提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下,雇佣合同签订的目的在于提供劳务,受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬; 第二,责任承担不同。如果在承揽
委托合同是指,委托人和受托人订立的,由受托人按照委托人的指示处理委托事务的协议。而承揽合同则是指,承揽人与定作人订立的,由承揽人根据定作人的要求完成一定的工作,并将工作成果交付给定作人,定作人接受该成果,并按照约定向承揽人支付相应报酬的协议