育儿假工资怎么算

2020-12-27 1,543

普法内容

育儿假期间的工资按照正常出勤的工资发放。 3岁以下的夫妇每年可享受总共10天的育儿假视为出勤。同时明确县级以上地方人民政府和用人单位应当保障产假和护理假的落实。不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资，甚至解除芳动合同。育儿假的规定有： 1、不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同; 2、对于有1岁以下婴儿的女职工，其所在单位应在每班给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎情况下，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。女职工每班两次哺乳时间可以合并计算，哺乳时间和在单位哺乳往返途中的时间算作工作时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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幼儿园病假工资怎么算，幼儿园老师病假工资怎么算
据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以

2024-05-25 5
育儿假工资发放标准
这要看具体的地方规定和公司的具体安排了。不过，大致上来说，主要是看下面几点：首先，各地都有自己的政策，按照所在地的政策办就行了。比如上海，规定有娃的爸妈每年能休10天育儿假，这段时间里，工资照发！其次，如果没有明确的地区政策，那就要看你跟公

2024-05-02 0
育儿假10天扣不扣工资
育儿假十天不扣工资，女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺ru期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育

2024-09-14 0

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育儿假10天扣工资吗
育儿假十天不扣工资，女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用

2024-05-16 15,340
育儿假工资发放标准
以山东省为例，山东省育儿假最新规定三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。育儿假期间的工资福利按照正常出勤应得的待遇发放。具体如下： 1、女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产

2024-10-06 15,340
月工资怎么计算生育假长假怎么计算
第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给

2022-06-14 15,340
社保产假工资怎么算，怎么算，生育保险生育保险的工资
产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。

2022-07-09 15,340

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五一后离职五一假期算工资么
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

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