工伤员工被解散怎么办

2020-08-28 137

普法内容

企业在因为破产与职工解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，同时应当支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费等费用。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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企业被工伤怎么解散
公司清算期间，公司存续，所以员工发生工伤事故的，可以申请工伤认定，获得工伤保险赔偿。

2020-09-18 119
物业解散员工怎么办、员工的保险怎么办
物业解散员工，意味着要解除劳动合同关系，可以向单位要经济补偿金．

2024-05-17 11
公司解散1级工伤职工怎么办？
建议和公司协商，要求一部分的补偿，协商不成，申请劳动仲裁。

2024-07-02 10

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工伤员工解散，如何赔偿
企业破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。假如属于依照规定应当参加工伤

2022-04-27 15,340
解散。老板拖欠员工工资。怎么办
公司解散不影响你主张工资，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2022-10-21 15,340
工厂倒闭了，工伤员工怎么赔偿，公司解散了员工的工资怎么办怎么办
1.单位关闭，劳动合同终止，单位应当按照你32年的工龄支付你32个月工资的经济补偿金。2.如果是工伤造成的残疾，那么赔偿是：工伤保险条例：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

2022-03-22 15,340
公司性质解散员工怎么办? ? ? ? ?
用人单位依法破产，劳动者可以持解除劳动合同证明找到清算组进行登记，用人单位资产清算处理后优先解决劳动者的工资事宜。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳

2022-04-09 15,340

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公司解散怎么赔偿员工
公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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