我刚做满三个月老板辞退了我，有补偿吗

2024-06-28 14

普法内容

如果不是因为你有过错而辞退你的，可以要求经济补偿。

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我刚刚三个月可以辞职吗
如果有合同，在试用期内要提前三天才可以。如果是正式员工，需要提前1个月辞职。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的

2024-05-27 4
老板辞退我我应该怎么要补偿
在诸多情况下，劳动者可能会受到雇主不公正或无过错解雇的影响。在这种情况下，他们有权采取相应的措施来维护自己的权益。首先，劳动者可尝试与雇主进行协商，以期达成合理的解决方案；其次，他们也可向本单位内部设立的调解机构提出申诉，请求介入协调；若

2024-06-08 17
生病了做不了，老板说不满三个月不给辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-06 16

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你做满三个月了老板无故辞退你。老板需要补偿多少钱
可向劳动监察部门投诉或申请。违法解除可以主张双倍经济补偿金。

2022-10-08 15,340
签了合同刚一个月要辞退我如何补偿我
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2023-06-02 15,340
6个月，现在做了3个月辞退我了，会有补偿吗？
如果员工被证明不符合录用条件的话，是可以被单位辞退，且无补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

2022-10-16 15,340
没满做了一个月，说我手上有纹身辞退我有赔偿吗？
要看试用期用人单位有没有跟你签订劳动合同，如果没有签订劳动合同用人单位存在过错，需要支付经济补偿金，如果没有支付的，可以要求双倍支付经济补偿金

2022-10-09 15,340

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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