工厂要求50岁女员工退休合法吗

2024-06-27 31

普法内容

合法，但如果该女工不能领取养老金，则可依法要求经济补偿

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50岁女员工不愿退休,可以辞退吗
50岁女员工不愿退休可以辞退。退休条件： 1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年； 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作

2023-06-06 56
50岁工厂要求签名劳动法
请描述具体咨询的问题

2024-06-28 25
女职工50岁退休工龄27年
正常情况下，女职工退休年龄为：女性干部身份为55周岁，女性工人身份为50周岁。根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。男年满六十周岁，女年满五十五岁岁

2020-12-12 1,259

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退休人员50岁以上有工龄要求吗
女职工工人在50周岁退休只需要连续工龄或工作年限满10年就可以了。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退

2022-07-09 15,340
XX厂员工满50岁工厂要把辞退，有赔偿吗
如果属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，被用人单位辞退没有补偿；如果用人单位合法解除劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月

2022-10-06 15,340
50岁女工怎样退休
1、女工职工在50岁退休只必须连续工龄或参加工作时间满十年就可以了。 2、依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条：全民所有制公司、事业单位、群众团体的职工，合乎以下标准之一的，应当离休。

2022-11-10 15,340
劳动法有要求员工50岁必须辞退吗
如果是女性工人，到了50岁就到了退休年龄，单位就可以解除劳动关系的。

2023-06-18 15,340

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01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,538 15,340
00:55
工厂罚款合法吗
工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行

9,807 15,340
01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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