工伤九级退休有说法吗

2023-12-19 13

普法内容

工伤九级退休有说法。 1、九级伤残不能提前办理退休手续。 2、九级伤残属于部分丧失劳动能力，不具备退出劳动岗位条件只有职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位。工伤9级： 1、退休对于养老金不会有什么影响了，但是会有其他补偿。 2、一般来说工伤以后，经劳动能力鉴定为1到10级伤残的，可以一次性领取7到27个月本人工资的一次性伤残补助金，这也算是对于因工伤残的一种补偿。综上所述，工伤鉴定9级退休后没有上班工作的，不终止工商保险合同，不享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但旧病复发除外。九级伤残属于部分丧失劳动能力，是工伤的，不具备退出劳动岗位条件；是非因工负伤的，不具备提前退休条件。只有达到四级伤残完全损失劳动能力的，才能办理提前退出劳动岗位和提前退休。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

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九级工伤退休时能够有什么赔偿吗?
工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请，目前工伤条例中规定了这个结果分十级，只有评上了级别的，才能相对

2021-11-25 18
工伤伤残九级退休后可赔多少
工伤伤残九级，退休后可以赔偿多少，应当根据具体伤情进行确定。当事人退休后继续工作的，无法认定为劳动关系，因工受伤的，不能按照工伤处理，只能按照劳务关系处理，应当先确定双方当事人各自的过错，当事人因自己的原因而受伤的，接受劳务的一方无需赔偿，

2022-03-18 25
九级伤残正式退休了有补助吗
工伤9级退休后工资没有补偿。而是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

2020-02-18 337

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九级工伤退休金标准
九级伤残不能提前办理退休手续。九级伤残属于部分丧失劳动能力，不具备退出劳动岗位条件；只有职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位。

2022-06-08 15,340
退休年龄工伤的说法
工伤职工，经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，达到退休年龄改办退休手续，按月领取养老

2022-06-23 15,340
两个月以内工伤定九级就算退休吗
如果单位不存在劳动合同第三十八条规定的情形，一次性处理只能主张7500加9个月工资。

2023-06-28 15,340
六年工伤退休时工资有什么说法
在公司六年工伤退休时工资有什么说法的回答，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由

2022-07-03 15,340

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工伤九级和伤残九级的区别
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残，或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤，但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残

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工伤九级2020最新赔偿标准
九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些：第一个项目是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第二个项目是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月的乘积。第三个项目是一次性伤残医疗补助金，

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退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

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