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可以提起诉讼的。如果法院对一起纠纷的案件做出了一定的裁决结果又将该仲裁结果撤销的情况也是合理的,但是需要符合相关的法律规定才可以,当事人也可以就撤销的结果提起诉讼,也是合理的行为。
被起诉了的解决办法有: 1.签收法院送达的各种诉讼文书; 2.可以根据需要委托一到二名诉讼代理人进行诉讼; 3.提交答辩状; 4.收集、提交证据; 5.按时参加开庭; 6.法院的裁定、判决出来后,如果不服要及时上诉。
不服劳动仲裁可以撤销起诉。 劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,
一、向法院提起诉讼或向仲裁委员会申请仲裁,都是解决争议的司法裁判途径。二、仲裁和诉讼是两个相互独立的裁判方式,各自具有独立的管辖权范围。三、当事人事前没有约定有效的仲裁协议或者仲裁条款,事后也没有达成
用人单位和劳动者确立劳动关系需要签订劳动合同,形成合法的劳动关系。公司不给劳动合同是可以申请仲裁的。涉及劳动报酬的争议可以申请仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:........第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
裁定驳回起诉可以上诉。裁定不予受理、驳回起诉的案件,原告再次起诉的,如果符合起诉条件,人民法院应予受理。如果对一审法院的“驳回起诉裁定”不服,可以就该裁定上诉。根据相关法律规定,当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书