试用期协商解除孕妇合同怎么赔偿

2024-06-20 5

普法内容

在试用期并没有对孕期妇女给予特别的保护，用人单位说明理由后仍是可以可以解除劳动合同。但是用人单位要向劳动支付经济补偿金，试用期公司辞退孕妇怎么赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。或者只能以公司单方面变更劳动合同，并违法解除为由，要求双倍支付经济补偿金。应该是半个月到一个月工资

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试用期开除孕妇最新赔偿标准
试用期公司辞退孕妇将会按照我国劳动合同法当中的规定，进行经济补偿金两倍的赔偿。

2020-04-21 208
公司解除孕妇合同，孕妇获得哪些赔偿
员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动

2020-12-24 163
因孕妇晚期解除合同赔偿金如何算
如果用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按经济补偿的双倍标准支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于孕妇自愿解除或者过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

2020-04-28 91

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孕妇在试用期解除合同有什么条件？
女职工在孕期，单位不能解除合同，包括在试用期内，也不可以解除合同。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前

2022-04-28 15,340
公司协商解除孕妇保险合同是否需要赔偿？
要想知道公司协商孕妇解除合同的赔偿标准，首先得确定公司与您协商成功，公司只需按每满一年支付一个月的工资支付您的经济补偿金，如您要求继续履行合同，公司还是要解除与您的劳动合同，就属于违法解除，您可以得到

2022-08-09 15,340
孕妇在试用期内能随便解除劳动合同吗孕妇劳动合同的解除条件是什么
1、孕妇在试用期期间，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但孕妇有《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。2、依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳

2022-03-04 15,340
孕妇合同解除赔偿的是什么？
女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

2022-05-26 15,340

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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