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按《个人所得税法》和国务院《个人所得税实施条例》规定,职工工资薪金所得,扣除应有个人缴纳的社会保险费和住房公积金,减除费用3500元后,适用超额累进税率,缴纳个人所得税。 职工应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数(扣除三险一
实行营改增后民工工资不可以抵扣。增值税纳税人增值税是否可以抵扣,按增值税暂行条例及其实施细则,需要满足三个条件: 1、是一般纳税人 2、用于增值税应税项目 3、取得有效抵扣凭证其中,有效抵扣凭证是指各种发票的抵扣联,没有发票抵扣联的是不能抵
农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税,即工资超过5000以上需缴纳个人所得税,可以由单位的扣缴义务人代为扣税,其中养老指出、子女教育等、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。
免税额4000元 1、全月应纳税额不超过1500元的,税率为3%,速算扣除数0。 2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分,税率为10%。速算扣除数105元。 3、全月应纳税额超过4500元至
对拖欠工资的,劳动者可向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单
根据现行税法规定,劳务报酬所得采用合并综合收入,三级超额累进税率计税,按次或月计算。 (1)利用分次纳税避税。 一般来讲,你的劳务报酬收入采取什么方式取得,直接影响你在一定时期的收入。税法规定,当某项
一部分比照个税扣除标准,可以略高一些,造表发放;其他部分以补贴、补助、差旅等形式另造表发放。实在不好找名目的,账外解决。仅供参考,不提倡偷税漏税,偷漏后果自负。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的
拖欠农民工工资最高判7年。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有