试用期违法解除劳动合同怎么赔偿

2020-04-15 15

普法内容

试用期用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。试用期劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的需要承担赔偿责任，具体数额双方协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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试用期未满解除劳动合同，是否违反劳动法
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2024-06-01 15
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2021-11-10 22

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试用期解除劳动合同怎么赔偿, 劳动合同法对试用期赔偿是怎么规定的
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劳动合同试用期内解除合同的赔偿问题，试用期内解除合同的赔偿
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2022-05-10 15,340
《劳动合同法》在试用期解除劳动合同需要赔偿吗？
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下： 1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知

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试用期内解除劳动合同违反劳动法吗？
【法律意见】试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的 (2)严重违

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长期劳动合同解除赔偿方法
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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