公司能否追究恶意仲裁员工的法律责任

2024-04-25 9

普法内容

若企业发现员工有不端行为，应立即搜集相关证据，以备将来可能的仲裁或诉讼。若对劳动仲裁法庭的裁定不满，可依据实际情况向法院提出上诉。用人单位对于劳动仲裁结果持有异议者，可在收到仲裁决定书之日起十五日内进行起诉。一旦诉讼程序被启动，即由对劳动争议仲裁委员会裁决持不同意见的一方当事人向人民法院提出诉讼来推动。诉讼程序具有高度的法律性和程序性，其所做出的判决具有强制执行力。劳动争议诉讼作为处理劳动争议的最后环节，通过司法程序确保了劳动争议的最终解决。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

枉法仲裁不能追究法律责任了吗
法官有枉法裁判行为，构成刑事犯罪的，由检察院向人民法院提起公诉，追究法官刑事责任。

2020-05-23 117
恶意逃单在法律上应追究什么责任
客人逃单是属于侵犯财产权利的行为，经营者是可以报警处理的，逃单不严重的，违反了治安管理处罚法，严重的就构成犯罪。

2020-02-13 1,004
员工自离，如何追究現公司的责任？
员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。

2024-06-01 7

专业问答更多>>

公司破产时重组给裁员能追究法律责任吗
公司破产重组可以裁员。法律规定依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

2023-08-10 15,340
非法集资公司员工责任是否追究
对于非法集资公司员工判刑的情况，要视具体情况而定。公司老板非法集资，员工如果没有参与犯罪行为，则员工不犯法，不会追究员工的刑事责任。

2023-11-29 15,340
公司离职的员工能追究公司的所有责任吗？
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损

2022-08-17 15,340
造成员工重大损失能否追究法律责任？
员工造成重大损失，用人单位能够追究员工的法律责任。员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任，用人单位可以直接从员工的工资中扣减相应的经济赔偿，但扣减的金额不能超过员工每月工资的20

2022-07-04 15,340

法律短视频更多>>

00:52
恶意投诉快递员有什么法律责任
恶意投诉，已属于侵犯他人名誉的范畴了。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不能以侮辱、诽谤等方式，侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。行为人为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为，影响他人名誉的，不需要承

3,565 15,340
00:57
如何追究冒名签字的法律责任
如何追究冒名签字的法律责任，根据冒名签字的动机来定。如果是利用职务之便冒充签名，试图挪用公私财物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，犯罪嫌疑人会被人民法院判

2,473 15,340
02:29
开空头支票能否追究刑事责任
开空头支票如果是以诈骗为目的的，能追究刑事责任。具体分析有以下几点： 1、开具空头支票如果不是为了骗取财物的，由中国人民银行，处以票面金额百分之五，但不低于一千元的罚款并支付给持票人赔偿金； 2、如果是以诈骗为目的的，要承担刑事责任。我国刑

801 15,340