新密赔偿按多少基本工资算

2024-04-20 39

普法内容

工伤赔偿标准，又可称为工伤保险待遇标准。它是根据工伤职工及因公死亡职工的近亲家属所应享有的赔偿款项及其相应的标准进行设定。在未参与工伤保险期间内，如果用人单位的职工遭遇了工伤问题，则应由该用人单位严格依照《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目以及标准来承担支付费用的责任。在工伤事故中，赔偿义务人向受害者提供的赔偿项目主要包括：医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资收入、交通食宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。由于伤残等级的差异，赔偿项目亦会有所不同。新密市的工伤赔偿数额，是依据政府统计部门公布的上一年度相关统计数据而确定的。当事人在计算新密市各项赔偿金额时，必须要查阅清楚相关的统计数据，以确保能够准确地确定赔偿项目的计算标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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补偿金按本人实际工资计算还是按基本工资计算
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每

2020-04-16 292
工伤赔偿是按本人工资还是按合同上的基本工资赔
要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。

2024-06-23 29
赔偿是按基本工资算，还是发到手的钱算？
按平时发到手的平均工资计算。

2024-07-16 26

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市基本工资底新按是多少？
日工资计算方法：1700÷21.75然后用日工资数乘以相应的加班倍数比如平日加班为1.5倍工资，周六周日为2倍工资节日加班为3倍工资

2022-10-17 15,340
员工离职赔偿是否按基本工资算?
工伤赔偿按基本工资算不：工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。一、原工资工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间

2024-09-03 15,340
搬迁是按基本工资算赔偿的吗?
如果公司是从深圳市区域内迁出的，可以要求公司补偿，补偿的经济补偿金为工作年限，每满一年支付一个月的工资，该工资为12个月的平均工资（不足12个月的，为平均工资），所以该工资自然是应发工资。

2022-10-22 15,340
六岁的小孩抚养费按基本工资算要赔偿多少
1、离婚孩子抚养费标准是：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，

2023-08-12 15,340

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不按时发工资怎么赔偿
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者没有足额支付劳动报

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工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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