工作岗位突发病死亡算工亡吗

2024-07-02 7

普法内容

《工伤保险条例》第十五条第一款（视同为工伤）：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

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如果在工作时间工作岗位因突发病死亡应该怎样赔偿
工作时间工作岗位突发疾病死亡或是经抢救48小时内死亡，视作工伤，享受工亡待遇。

2024-06-24 17
突发病死在工作岗位能认定为工伤吗
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，该情形视同为工伤，单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。但是如果不是在工作时间和工作岗位上，则不算工伤。申请

2024-07-25 18
有工人心脏病突发死亡在工作岗位企业需要承担责任吗
需要申请鉴定，是否与工资挂钩

2024-07-15 18

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突发病死在工作岗位算工伤吗
如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的，该情形视同为工伤，单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。但是如果不是在

2024-03-17 15,340
工作岗位突发疾病死亡，单位不给报工伤怎么办
1,关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定工伤，这里有两个条件，第一是工作时间，第二是工作岗位，只在

2022-01-19 15,340
在工作岗位上，突发疾病死亡，是否属于工伤，工作岗位病故如何处理
1、在工作时间工作岗位突发疾病死亡的，属于工伤。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在

2022-01-19 15,340
工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：

2022-02-09 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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01:08
工伤死亡怎样办理
首先，死者近亲属可以向当地人社局申请工伤死亡认定。符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。如果死者生

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