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存疑不起诉不是必须经过补充侦查。存疑不起诉,又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是检察机关对于经过补充侦查的案件,仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,作出的不起诉决定。
存疑不起诉,应当与公司协商是否补发工资。如果存疑不起诉期间,劳动者有正常劳动,劳动者与用人单位应协商依法支付工资,如果存疑不起诉期间被刑事拘留,未进行劳动,用人单位可以提出不支付工资。
存疑不起诉的卷宗会退回公安,存疑不起诉是检察机关对于经过补充侦查的案件,仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,作出的不起诉决定。在发现新的证据,符合起诉条件的,可以提起公诉。
存疑不起诉可以算结案。存疑不起诉,又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是检察机关对于经过补充侦查的案件,仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,作出的不起诉决定。但检查机关如果发现了新的证据是可以起诉的。
这样的情况应该和公司进行协商处理的,既然是存疑不起诉就说明自己的证明不足。存疑不起诉,又称证据不足的不起诉。存疑不起诉是检察机关对于经过补充侦查的案件,仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,作出的不起诉
存疑不起诉的卷宗会退回公安,存疑不起诉是检察机关对于经过补充侦查的案件,仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,作出的不起诉决定。在发现新的证据,符合起诉条件的,可以提起公诉。
存疑不起诉的情况下,如果日后有发现了新的证据充分证明犯罪事实存在的,则可以再起诉。 存疑不起诉,又称证据不足的不起诉,是指检察机关对于经过补充侦查的案件,仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,可以作出不
不能胜任工作是因为客观上他不适合,表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要,但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的,劳动合同法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准,向劳动者
诉讼不是一定要请律师。起诉是否找诉讼代理人,诉讼代理人是否一定要找律师,完全都是当事人自己决定的事情、我国没有任何法律规定,起诉一定要委托诉讼代理人,也没有任何法律委托诉讼代理人一定要委托律师。起诉只要符合起诉的条件即可,和找不找律师完全是
如果公司是因为员工个人过错而将其辞退,并且公司有证据能够证明的,则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了,以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违