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工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无
被打伤脸部缝针可以报案的。 一般情况,脸上缝针,如果面部创口长度超过4.5厘米以上属于轻伤二级。如果创口长度超过6厘米构成轻伤一级。达不到这个标准就不构成轻伤。 伤情鉴定如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。
人身损害赔偿伤残鉴定标准有哪些人身伤残鉴定标准依据《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》该标准依据里面对人身伤残等级也分为十级,各个级别都有做非常详细的分类说明:依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍,工作学习、日常生活和社会交往能力
先做伤情鉴定,如果鉴定结果为轻伤或者以上,对方需要负刑事责任。
建议你报警,由公安局进行伤害鉴定。即可得知是否轻伤。 如果仅仅是轻微伤,则一般没有刑事责任的问题。只能要求其承担民事责任,和要求公安局追究其行政责任。 如果构成了轻伤,则一般构成了故意伤害罪。可追究其
工地受伤首先判断你与施工单位属于劳动关系还是雇佣关系,劳动关系走工伤处理,雇佣关系走人身损害处理,同事可以与施工方进行谈判(谈判可能争取更大的空间)
需要去做鉴定,如果构成轻伤对方可以判刑,三年以下。
工伤一级更加严重。根据劳动功能障碍,伤残等级共有十个等级,一级为工伤最严重的情形,十级为工伤最轻的情形,其中一到四级伤残认定为完全丧失劳动能力,五、六级伤残认定为大部分丧失劳动能力,七到十级伤残认定为部分丧失劳动能力。 具体来说,一到四级伤
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原
给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题,会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后,人社局发现了,同事拒不悔改,可能会构成保险诈骗罪,到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步,因为认定完工伤,单位不服