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公司需要遵守下列规定来约定员工的试用期:劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立;其他。
企业员工病假半年以上的,工资发放劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
国企人员嫖娼单位的处理:国企职工嫖娼行为受到治安处罚的,能否解除劳动合同,须看用人单位的管理制度是否有明确的规定,或者劳动合同中是否有约定,如果有明确规定或约定为解除劳动合同关系的条件时,则适用解除劳
1,企业所在地:上海XX员工:外省非城镇2。单位给该员工缴纳外省非城镇户籍社保(按最低标准缴纳的,里面不含生育保险)3,员工产前二个月就请假回家了,那么这两个月的工资怎么算产假时间怎么确定工资标准按什
药店员工拿货转卖的,属于非法经营行为,应当由药品监督部门依法予以取缔,没收违法销售的药品和违法所得,并处违法销售药品货值金额二倍以上五倍以下的罚款。如果情节严重构成非法经营罪的,处以下列处罚: 一、非
一、《刑法》第一百四十一条【生产、销售假药罪】生产、销售假药的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;致人死亡或者有其
假药不是药,且对人的身体没有伤害。劣药有药的作用,但对人的身体有害。 有以下之一的,则是假药:药品包含成份和药品标准规定的成份不一致的;用不是药品的冒充药品或者把别种药品冒充此种药品的。 劣药,即药品成份的含量与国家药品标准不一样。 医疗机
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定,如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的,员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《