踢出工作群算不算开除

2020-01-01 273

普法内容

公司如果没有明确口头或是书面通知过辞退，只是踢出工作群是不视为辞退劳动者的行为的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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已经被开除工作群的群主还能踢出工作群吗
被踢出工作群不算被开除，用人单位单方面解除劳动合同应当书面或者口头通知劳动者。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

2020-03-19 92
踢出工作群是否视为解除劳动关系
通常情况下，仅因被踢出工作群，而未得到任何形式的正式开除通知，并不能视作已经被公司解雇。作为雇主，公司在特定条件下有权解除与员工的劳动合同关系，但必须按照法定程序，提前至少30天向员工发出书面通知。若公司并未以明确的口头或书面方式告知员工将

2024-05-09 17
微信开麻将群算不算犯罪？
赌钱的话是会违法的，如果只是娱乐没什么。如果是组织人员赌博视情节，可能会坐牢比如，抽水5000以上，输赢两万以上，参赌人数超过20人，这都属于组织赌博罪，可以达到三年以下标准，数额特别巨大的，三年以上，十年以下，并处罚金。

2020-02-28 350

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踢出工作群是否视为解除劳动关系
通常情况下，仅因被踢出工作群，而未得到任何形式的正式开除通知，并不能视作已经被公司解雇。作为雇主，公司在特定条件下有权解除与员工的劳动合同关系，但必须按照法定程序，提前至少30天向员工发出书面通知。若

2024-09-12 15,340
工作除名算不算退休
根据劳办发｛1995｝104号第三条：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力，企业职工除名前工龄（缴费年限）计算。职工个人缴纳养老保险费的时间应当作为除名职工计算连续工龄的起始时间。也就是说，退休前未缴

2021-11-01 15,340
员工被辞退算不算开除
1、开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2、辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。 3

2022-10-12 15,340
是否有被开除的实习生工作群？
首先，双方的实习协议合法有效，实习单位和实习生都应当遵照协议履行。协议明确约定了，实习单位有权单方解除协议的六种情形。而实习生对薪资水平发表意见，不属于实习单位可解除协议的情形，故实习单位并无单方解除

2022-11-11 15,340

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01:01
工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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01:49
计算机软件开发算不算技术合同
计算机软件开发属于技术合同。 1、技术合同为当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确认相互之间权利和义务的合同； 2、订立技术合同，应当有利于知识产权的保护和科学技术的进步，促进科学技术成果的研发、转化、应用和推广； 3、技术合同

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