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【工伤处置流程】: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在意外发生的一个月内申请,如果单位不申请,则工伤工人或者近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对
雇主不发薪水,你能够向公司的工会组织或工人代表大会反映,提议自己的要求,工会应该替工人讲话。如果你们单位无工会,你能够向当地的劳动保障行政部门的劳动监察大队投诉,劳动监察大队会责成雇主发给你薪水,并依据《劳动法》处罚雇主。你也能够到当地的劳
建议及时申请工伤认定,再申请劳动本领判定,根据判定伤残等级情况,计量赔偿情况。可享受工伤医疗待遇和工伤致残待遇。包括:医疗费、交通伙食补贴费、安装辅助器具花费、停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补
根据《劳动合同法》限定,用人单位应及时足量支付劳动者劳动报酬用人单位应为劳动者买下社会保险,就您所述,用人单位已违背《劳动合同法》,您能够要求用人单位足量支付您劳动报酬买下社会保险,提议解除劳动关系并
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
脚被他人打伤的,在紧急情况下首先能够自己前往医院,报警处置之后,如果两方认可和解的,签和解书。由另一方承受相应的医疗赔偿职责。
能够拨打电话或者直接向当地劳动部门进行投诉,用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的,劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳
按法律规定赔偿。赔偿结合法律规定,要打官司及时找专业律师帮助。如果临时工在工作中出现工伤,按照工伤等级鉴定,工伤赔偿申请的程序,也是可以得到应有的工伤赔偿的。用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳
来例假弄脏了酒店要赔。顾客有义务爱惜酒店提供的设施及用品,如果顾客在使用过程中对酒店设施产生了非正常的损坏,给酒店带来了额外的工作负担,那么作为服务方,可以同顾客协商,收取一定的费用是合理的。如果对于收取价格不满意,作为消费者也可以将具体情
工伤理赔需要多长时间,法律没有明确的规定。从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定,一般要在6个月左右,60日内作出鉴定结论,共需24