公司末位淘汰制如何办

2024-06-27 5

普法内容

现在有许多劳动者都有这样一个问题，公司末位淘汰制怎么办？现在有些公司开始实行末位淘汰制，许多劳动者都想问如果公司实行末位淘汰制该怎么办？其实劳动者们是担心其在劳动合同期限内被公司以“末位淘汰”为理由，对劳动者进行单方解除劳动关系。公司采取“末位淘汰制”需要经过相应合法的流程才能够让这个制度合法的在公司进行实施。就算公司实施了“末位淘汰制”，但公司利用该制度解除与劳动者之间的劳动关系也是不合法的。公司往往用“无法胜任工作”的外壳套在“末位淘汰制”的身上，让其变得合法化。但法律对于“无法胜任工作”的规定与“末位淘汰制”是有巨大区别的。如果公司以“末位淘汰制”与你解除劳动关系，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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如何规避末位淘汰制的风险？
一、区分“不胜任工作”解除合同与末位淘汰的区别。任何团队中都有“末位”员工，用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的，即使不胜任工作，用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位，如果员工仍不胜任工作，才可以单方解除

2020-05-20 335
末位淘汰制法律效力
专业律师末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者经用人单位提出，拒不改

2020-11-23 42
如何衡量“末位淘汰制”的合法性?
用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的完善的规章制度与之呼应，是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为，就必须考虑其合法性。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可依法解除劳动合同。所谓

2020-09-10 33

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末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的？
末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都

2022-05-04 15,340
末位淘汰制的政策
通常，公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工，但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使

2021-10-20 15,340
公司是否可以实行末位淘汰制？
根据您公司实施的“末位淘汰制”，经分析该做法可能涉及违法违规行为，甚至可能构成违法行为。依据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以依法解除与劳动者之间的劳动关系，具体情形包括： 1. 劳动

2025-01-07 15,340
如何衡量“末位淘汰制”的合法性？
用人单位使用“末位淘汰制”对员工进行调岗、降薪，只要有可操作的完善的规章制度与之呼应，是可以的。但是涉及辞退劳动者的行为，就必须考虑其合法性。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不

2022-05-12 15,340

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01:14
如何办理公司注销
公司注销前，首先成立清算组，并在十天内把清算组成员和负责人向工商局备案。按规定，有以下情况的，清算组要从清算结束的当天开始，三十天内向原公司登记机关申请注销登记：公司被依法宣告破产；公司章程规定的营业期限届满或章程规定的别的解散事由出现，但

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01:32
要注销公司如何办理
要注销公司的办理如下： 1、注销公司国、地税；按照公司税务情况决定国、地税注销的先后顺序； 2、到公司所在地的工商局进行清算组备案； 3、登报公告，登报45日后再去注销公司； 4、到工商局办理公司注销申请； 5、到银行注销公司银行账号。公

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01:03
公司注销手续该如何办理
公司解散的，应当依法办理注销手续。公司注销需要具有法定的情形，比如说公司被依法宣告破产的，或者是公司章程规定的营业期限届满的，或者是股东会决议解散公司的。第1步是要依法进行清算。公司应当成立清算组，并且依法向公司登记机关备案。第2步就是向公

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