员工在工作期间去复审电工证单位扣工资算不算违法

2024-06-17 2

普法内容

建议和单位协商解决。

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工作期间参加电工证培训单位扣工资是否合法？
违法

2024-07-09 5
单位正式员工、单位把员工工资按天计算合不违法。
未提前30天提出，明天要离职，只要有正当离职理由，用人单位扣发工资则不合法。若用人单位不知情员工要离职，而未发工资，是合理的；而员工未提前30天提出离职，是不合法的。属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。依据是《劳

2024-06-06 13
单位扣减员工工资是不是违法
用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

2020-06-14 130

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单位在员工工作时间内故意死亡算不算工伤
员工在单位午休时死亡不算工伤。劳动者在单位工作期间受伤或者死亡才可被认定为工伤，工伤认定后就可以享受工伤的待遇，一般用人单位给劳动者购买了工伤保险，那么就由保险公司从工伤基金中支付赔偿。

2023-10-10 15,340
单位员工在暴雨天赶上工作迟到算不算违法？
公司在什么情况下可以扣工资r劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。r1.用人单位不得克扣劳动者工

2022-10-25 15,340
公积金在单位要扣员工工资算违约金吗
原因：（1）住房公积金是单位定一个缴交点数（比例），（2）每个人的缴交基数（一般指基本工资）乘以这个点数，誻要缴交的金额，单位和个人均按这个点数交。，住房公积金是指：（1）国家机关、国有企业、

2022-07-21 15,340
如何计算用人单位在员工工伤期间工资
根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般

2022-04-06 15,340

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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