公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗

2020-04-30 622

普法内容

如果公司无缘无故裁员需要赔偿，有原因裁员并且提前一个月通知不用赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司提前一个月通知解雇员工，员工能否得到赔偿
公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-05-05 189
口头通知裁员算提前1个月通知吗
口头通知裁员不算提前1个月通知。要以书面形式通知员工，口头无效。公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。解除劳动合同补偿金： 1、根据新法优于旧法，

2023-05-18 16
离职未提前一个月通知公司，要扣代通知金吗？
依据我国相关法律的规定，员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。

2020-04-06 168

专业问答更多>>

公司裁员，我需要怎么补偿，辞职的话提前一个月通知我一个月，提前一
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2022-05-06 15,340
工伤员工提前赔偿需要通知公司吗
如果是期满终止，用人单位可以不用在劳动合同到期前一个月通知。支付代通知金仅限于以下三种情况：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二

2022-07-02 15,340
公司未提前通知, 辞退员工, 员工需要向公司支付一个月的经济赔偿吗
单位未提前通知员工被辞退，那么需要根据被辞退的原因不同，单位需要支付一个月的工资作为未提前通知的补偿，同时根据原因不同单位是需要支付经济补偿或者双倍经济补偿的陪金的。 1、企业辞退员工，根据辞退的原因

2022-03-01 15,340
赔偿金通知机构确需要提前一个月吗
用人单位满足提前一个月通知劳动者解除劳动合同的条件，若未履行通知义务的，应当额外支付一个月工资；若提前三十日通知的，需要支付经济补偿，没有赔偿金。

2023-12-18 15,340

法律短视频更多>>

00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,266 15,340
01:05
公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

3,779 15,340
00:59
上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

3,269 15,340