劳动合同从总公司转到子公司

2024-06-05 12

普法内容

依据我国相关法律的规定，总公司与子公司是独立经营的，总公司要将劳动合同移到子公司的，需要与劳动者协商，协商一致后解除与总公司签订的劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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从子公司到总公司的劳动合同转签怎么处理
在劳动合同从分公司转至母公司的情况下，可以首先解除与分公司的合约，然后再同母公司签署全新的劳动合同。或者拟定一份详尽的合同变更协议，实现合同主体的顺利转换。对于因工作岗位变动而从分公司调往母公司的员工来说，这无疑涉及到劳动合同的变更操作。

2024-05-18 23
劳动关系从母公司转到子公司，劳动合同应该如何签
只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。

2024-05-18 17
总公司派遣到子公司劳动合同按照哪个算
劳动合同可以按照原总公司合同算，但要签署一份原劳动合同的补充协议，写明派遣期限、工作地地点、工作岗位、劳动报酬、劳动保护等条款。此外，由于派遣员工到子公司，如果涉及到劳动合同其他条款变更的，也应以书面方式固定下来。

2023-02-23 205

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劳动关系从母公司转到子公司，劳动合同应该如何签
只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。

2023-06-18 15,340
合同从总公司签到分公司，劳动合同有哪些区别呢？
分公司不是法人，所以分公司不能与劳动者签订劳动合同，只有总公司才能与劳动者签订劳动合同。当然，是总公司名下的子公司，那么是独立法人，可以与劳动者签订劳动合同。总公司与子公司区别，就是总公司的工资相对

2022-07-27 15,340
劳动合同总公司转到分公司后，社保是否可以继续在总公司交
按规定的话，劳动关系既然已经转移，就要在新的单位所在地交保险。不过这个环节是没什么审核的，因此只要原单位愿意，你也可以继续在深圳交，没什么特别要求。所以关键就在原单位愿意帮你交。

2022-07-20 15,340
总公司派人员到分公司劳动合同，工资总公司发可以吗
分公司和总公司同属于一个法人主体，最终债权债务是由总公司承担，因此，社保缴纳，工资社保承担，不论由分公司，总公司承担都可以的。

2022-07-26 15,340

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母公司子公司与总公司分公司的区别
母公司和子公司属于独立法人，而总公司属于独立的法人，分公司不具有法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，母公司和子公司是不同的法人。一般来说，母公司是子公司的股东，但是二者都是独立的法人，具有独立承担民事责任的能力。分公司可以领取

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子公司的债务总公司是否承担
公司可以设立子公司，子公司具有企业法人资格，依法独立承担民事责任。因此，母公司和子公司在法律上互相独立，母公司只是子公司的股东而已，两者之间并没有共同债务，母公司的债务不会由子公司承担。另外，子公司的债务也不会由母公司承担，除非有证据证明母

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子公司如何转为分公司
子公司转为分公司，通常可以采用吸收合并的方式，也就是母公司作为合并的主体，同时母公司成为存续公司，子公司需要办理注销登记；一般子公司在变为分公司时必须要经过子公司清算的程序，同时要在税务和工商办理正式注销之后，再由母公司向所在地的工商部门申

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