*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
5000元工资是不用扣税的,超过5000元的才需要缴税。个人所得税扣税标准具体如下: 1、起征点每月5000元,工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%; 2、工资范围在5000-8000元之间的,包括800
同时,按照规定,劳务费不再单独计算个税,工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、和特许权使用费所得为综合所得,按纳税年度合并计算个人所得税,因此单论劳务费个税起征点已无实际意义。而综合所得个税起征点,全年为六万元,其中计算劳务费所得的时候,
工程承包人自行到税务去开工程劳务费发票,缴纳营业税,税率是3%具体税种:1、营业税,税率3%,2、城建税,按实际缴纳的(营业税+增值税+消费税)缴纳。税率按纳税人所在地分别规定为:市区7%,县城和镇5
劳动合同适用于超额累进税率的3%至45%。劳动合同产生的收入为综合收入,适用于超额累进税率的3%至45%。税制改革后,个人所得税起征点从每月3500元提高到每月5000元(每年6万元)。
工资部分的应纳税额=应发工资-三险一金个人部分-3500,也就是缴纳五险一金后超过3500的部分要纳税。 兼职工资一般属于劳务费用,劳务费用一次性收入超过800的部分需要纳税。 举例,工资3500元,
20%的个税,3750*0.2=750元个税。 劳务输出的个人,提供劳务,取得劳务收入,收入总额*20%计算个人所得税。 而直接与用人单位签订聘用合同,所取得的收入是工资薪金所得,是按照九级超额累进税
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为:两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同,主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时,应该遵守平等自愿、协商一致的原则,任何一方
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议,劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是:一、主体不同,劳动合同的主体一方须为用人单位,劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根