2023员工还在试用期但是公司倒闭了怎么赔偿

2024-05-07 14

普法内容

要用人单位在试用期内未与您签订书面劳动合同，又解除劳动关系的，若用人单位自用工之日起不满一个月，则无需支付经济补偿金；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资及经济补偿金。【相关法条及参考案例】 1．《中华人民共和国劳动合同法》第七条，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 2．《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 3．《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 4．《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”看有没有签订劳动合同。

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试用期公司倒闭员工的赔偿标准是什么
试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下：（1）试用期公司倒闭的，一般不需要赔偿员工，但是要给予员工经济补偿；（2）而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，补偿半

2024-03-22 28
试用期公司倒闭
《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”，第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止

2024-06-08 10
公司倒闭员工有什么补偿？公司倒闭该怎么赔偿员工
如果你公司破产，你每工作一年可以得到一个月工资的赔偿。

2024-06-09 34

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公司倒闭了员工在试用期之内
公司倒闭在试用期应当赔偿员工半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工在试用期内的，时间最长不能超过六个月。

2021-12-22 15,340
公司在试用期内开始倒闭怎么赔偿
1、试用期内公司倒闭，公司应向劳动者支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2022-12-06 15,340
在试用期员工倒闭会有哪些赔偿
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员

2022-10-18 15,340
公司倒闭拖欠工资，公司倒闭了，员工怎么要求赔偿
1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2.根据《劳动合同法》规定，单位有按时给劳动者报酬的义务，单位拖欠工资的行为违反了法律规定；3.公司倒闭，劳动合同终止，根

2022-04-24 15,340

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

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