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这个涉及到协议或合同的归责责任条款的规定。一般来说,企业经营的失败是非常多的原因造成的。法律人士只是建议,听不听在企业,如果非要归责,肯定就有一个根据当初的会议记录来鉴定谁负责,及责任大小的问题。从现实来看,还没有法律人士因为建议而企业追究
租房漏水导致家里损失由过错方负责。因房东改动房屋结构、水管老化、管件松动且未及时更换导致租房漏水的,房东承担赔偿责任;因租户忘关水管或使用不当导致租房漏水的,租户承担赔偿责任。
停电导致的经济损失的责任承担: 1.如果是因为电力部门的过错导致停电,电力部门应根据过错性质和大小来承担相应责任;如果是由于天气原因等导致停电,电力部门则无需承担责任。 2.购买了相关保险的当事人,可以按照保险合同的约定,向保险公司索赔。
这个是需要鉴定是否属于产品质量问题,中华人民共和国产品质量法》第四十三条规定:因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的,受害人可以向产品的生产者要求赔偿,也可以向产品的销售者要求赔偿。属于产品的生产者的
若是因装修导致漏水问题,可以要求施工人员及其所在单位赔偿。《住宅室内装饰装修管理办法》第三十三条因住宅室内装饰装修活动造成相邻住宅的管道堵塞、渗漏水、停水停电、物品毁坏等,装修人应当负责修复和赔偿;属
员工做错事导致公司损失由员工赔偿,根据以下情况分析:1、如果是故意造成的,则全额赔偿;2、若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定。员工造成损失赔偿标准,通常是在员工离职后发生的,
1、要看和对方签的合同规定;2、经济损失是直接还是间接造成的;3、错误信息是人为故意还是客观原因,是否存在免责条款。总之,要看具体原因才能确定是否要求赔偿损失获得法律支持。
合同违约责任和赔偿损失都是合同责任的两种体现方式,其实两者的区别还是挺大的。合同违约所承担的责任主要是支付违约金,有惩罚性和补偿性两种形式相结合的责任性质,并且支付违约金的数额与实际产生的损失金额没有直接的关系,即使受害者没有受到损失,一旦
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的,一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同,劳动者可以选择继续履行合约,也可以不履行
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要