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辞退员工补偿金的标准包含社保吗

辞退员工补偿金的标准包含社保吗

2024-06-05 30
普法内容
辞退补偿中,工资是不涵盖社保金的净收入。根据中国法律法规规定,解除或终止劳动合同时,用人单位需向劳动者支付经济补偿金,这是基于劳动者在解除或终止日前十二个月内所得平均工资进行计算的。该工资指的是未扣除个人自负的三险一金及其他杂费以前的工资总额,其中包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等现金收入,但不包括加班费在内。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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赵佳律师 赵佳律师

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