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一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即离职不需要用人单位的批准,或提前30天提出书面离职,不需要批准就可以离职。
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,劳动合同到期终止,劳动关系解除。除非协商续约。如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
旅游交了定金,即使没有签订旅游合同,但是成立了定金合同。如果因自身原因不签订旅游合同,定金不会退还。根据《民法典》第五百八十六条第一款的规定,当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自
2、限制民事行为能力及无民事行为能力的末成年人原则上都无权订立合同,但是如果他们订立的合同被其法定代理人追认,则合同有效。 3、不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,由他的法定代理人代理民事活动。无
若您在获得教师编制并签订合约之后表示有意放弃职位,这取决于你的个人档案是否已经顺利转移到学校或者教育部门。若尚未完成转档手续,则可能会被限制在未来数年内无法参与各类公开招聘考试;反之,如果您的档案已经
面试签了合同可以不去。但是劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,则可以解除劳动合同。劳动者在试用期内,需要提前三日通知用人单位,则可以解除劳动合同。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订
网购合同纠纷能不能不参与,要根据当事人的身份来判断: 1、如果当事人是原告的,就必须参与诉讼,否则法院可以按撤诉处理; 2、如果当事人是被告的,其不参与诉讼,法院可以缺席判决。 具体来说,缺席判决是指,开庭审理案件时,只有一方当事人到庭,人
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或