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军人休探亲假了军嫂还能休,因为军嫂是劳动者的,军人探亲假与职工探亲假不是一个概念,两者并不冲突;军嫂也是军人的,配偶休完探亲假后军嫂也可以休探亲假,部队未作限制。确因工作需要未休假或者未休满假的,给予经济补偿。
亲假最长45天与年休假不冲突;探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
带薪年休假与探亲假是依据不同的规定,两个并不冲突。职工带薪年休假条例中并没有规定享受探亲假之后就不能享受年休假了,按照法无明文规定则不禁止原则,探亲假并不冲抵年休假,是可以同时享受的。
劳动者休完探亲假的,还有公休。探亲假,是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。探亲假与年休假并不冲突,劳动者可以选择一起休,也可选择分开休。
休过了探亲假还可以再休带薪年休假,年休假和探亲假不冲突。以下情形不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;累计工作满2
职工探亲假包括公共假日和法定节日。探亲假期:已婚职工每四年探望父母一次,假期为20天;职工探望配偶的,一方每年探亲一次,假期为30天;未婚职工探望父母,原则上每年度假一次,假期为20天。
探亲假后可以休年假,年假和探亲假不冲突。事业单位工作一年的固定职工,与配偶、父母不住在一起,不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。连续工作一年以上的劳动者,享受带薪年假。国务院规定了具体
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年