工伤赔偿找律师咨询哪个部门

2024-04-27 5

普法内容

对于工伤赔偿事宜，您可向本地劳动行政管理部门或社会保险行政主管部门进行具体咨询和了解。若雇员与用人单位之间因工伤赔偿出现纠纷且无法自行协商解决时，则可以向劳动合同履行地点或是用人单位注册地的劳动仲裁机构提交书面申请，以寻求仲裁援助。在此需要明确的是，根据《工伤保险条例》第十七条之规定，当员工遭受事故伤害或依据《职业病防治法》被确诊、鉴定为职业病后，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需征得社会保险行政部门的批准，申请时限方可适当延长。如果用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其直系亲属、工会组织便有权在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位注册地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条还规定，若用人单位违反国家法律法规，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等情形，劳动者均可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门将依法对此类行为进行严肃处理。

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。\n用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。\n按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。\n用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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工伤投诉找哪一个部门?
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