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试用期未签劳动合同怎么办,法律的规定是什么

试用期未签劳动合同怎么办,法律的规定是什么

2023-02-07 8
普法内容
试用期未签劳动合同怎么办 适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。 首先,劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期劳动者你可以提出辞职,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 上文中都有十分详细清楚的介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。单位在试用期内也是要与劳动者签订书面劳动合同的,如果单位不签劳动合同的话,你可以通过法律方式来维护自身的合法利益。如果您不知道具体该怎么做时,建议您咨询合同纠纷律师网站劳动争议方面的专家律师。

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    2024-06-17 13
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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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