公司对员工违反没有成文规定进行扣款是否合法

2024-05-31 16

普法内容

若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类劳动争议。

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2022年，对违反公司规定的员工进行辞退，是否给
严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。不用支付经济补偿金（或者赔偿金）。

2024-06-14 26
违反了公司私定规定，就克扣公司员工工资是否合法？
不合法，协商不成，可以提起劳动仲裁，如需帮助，可直接来电

2024-06-22 38
按公司规定扣员工工资是否违法行为的？
第一，迟到罚款这一条其实本无可厚非。许多单位都设立全勤奖金，在合理合法的前提下，考勤扣款是被允许的。但如果这一罚款本身超过了一个员工正常日薪，那么就不合法了。仅仅迟到一小会，扣的钱比上班一天赚的还多。简直不让人活。第二，公益名义强制扣款一

2024-06-10 29

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对违反公司规定的员工进行辞退，是否给
严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。不用支付经济补偿金（或者赔偿金）。

2022-10-20 15,340
员工辞工，公司对员工进行罚款，是否违反？还有，劳动局人员说
具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保

2022-10-25 15,340
违反了私定规定，就克扣公司员工工资是否合法？
不合法，协商不成，可以提起劳动仲裁，如需帮助，可直接来电

2022-10-25 15,340
公司对员工罚款不予处罚，是否违反《银行规定？
虽然我不是你问的叶律师。但我也愿意回复这个问题！在之前司法实践中都是按照《企业奖惩条例》中的规定进行裁判，就是单位对职工的处罚不是超过月工资的20%，法院一般也是按照这个规定予以适用和判决的，但是现在

2022-03-13 15,340

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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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01:04
阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

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01:00
违反信号灯规定扣6分还罚款吗
违反信号灯规定，不仅会扣6分，还会罚款。根据相关法律规定，机动车驾驶人违反型号灯通行的，应当由公安机关交通管理部门对驾驶人员处警告或者二十元以上二百元以下罚款，并记六分。根据相关法律规定，依据道路交通安全违法行为的严重程度，一次记分的分值为

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