公司转岗降薪,违反劳动法吗

2020-12-18 773

普法内容

转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法，但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致，单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

调高岗位，薪酬反而降低了违反劳动法
协商解决，如果用人单位未按照劳动合同约定支付报酬，可以申请劳动仲裁。

2024-07-12 30
调岗降薪违反劳动法的什么内容
如果是单位单方面调岗降薪的，将违反《劳动法》第十七条的规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；也就是说变更劳动合同需要经过劳动者与单位协商一致，单位不得单方面进行变更。而调岗降薪就属于变更劳动合同的内容

2020-03-05 174
合同到期降薪降职违反劳动法吗
合同到期降薪降职不违反劳动法。合同到期后，用人单位与劳动者可以重新订立劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立，双方不能达成一致的，劳动合同终止。因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需要支付劳动者

2021-04-16 27

专业问答更多>>

劳动仲裁时公司降薪调岗违法吗
可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱

2022-07-01 15,340
调岗降薪违反了《劳动法》的什么规定
单位单方面调动降薪的，违反《劳动法》第十七条规定，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；也就是说，劳动者需要与单位协商变更劳动合同，单位不得单方面变更。而且调岗降薪属

2021-11-11 15,340
无故降薪100% 违反劳动法吗
公司无故给降工资是不合法的，根据《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履

2022-03-29 15,340
降薪跳槽与本次调岗哪个违反劳动法
调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上

2023-12-17 15,340

法律短视频更多>>

01:06
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按

6,032 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,083 15,340
01:01
公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

3,102 15,340