被扣绩效工资合法吗

2023-05-06 11

普法内容

用人单位扣发绩效工资的，是不合法的行为。但如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。绩效工资包括以下方面： 1、基本工资：基础薪资是绩效工资的一部分，通常是根据员工的岗位、工作性质和工作经验等因素确定的，是员工工资的基础； 2、绩效奖金：绩效奖金是表彰员工在工作中的表现和贡献，通常根据员工的工作业绩、完成任务的质量和数量等因素计算，是绩效工资的重要组成部分之一； 3、加班费：加班费是指员工在工作时间之外，为完成工作任务而进行的工作，单位会给予相应的加班费用，也是绩效工资的一部分； 4、岗位津贴：岗位津贴是根据员工的工作内容和工作环境，给予的一种津贴，也是绩效工资的重要组成部分之一； 5、社会保险和公积金：公司在给员工发放绩效工资时，通常也会按照比例缴纳员工的社会保险和公积金，确保员工的社会福利和基本权益。综上所述，绩效工资是根据员工的工作绩效而支付的工资，是在基本工资的基础上，按照一定的绩效考核标准来计算的一种奖励性工资。绩效工资的核算方式和标准一般是由企业和员工在劳动合同中约定的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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工资中绩效工资扣款合法么
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

2020-07-11 357
我的绩效工资被扣了很多，请问绩效工资可以乱扣吗？
绩效工资扣减要有考核的，一般在绩效面谈时要员工签字，但有时劳动者不同意签名，也可以执行，毕竟有考核结果摆在这里，但要注意说法，最好不要说是扣罚绩效工资，而是按绩效考核结果发放工资，不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲

2024-05-31 18
绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

2020-08-22 411

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绩效扣工资合法吗？绩效扣工资标准是什么
绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法

2022-08-19 15,340
扣罚绩效工资合法吗？我因为病假被公司扣罚了绩效工资
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低

2022-07-16 15,340
老是无故给扣绩效工资，教师扣绩效工资合法吗？
无权扣你的绩效工资，停工留薪期内应当按照你工伤前的月平均工资按月发放工资待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

2022-08-19 15,340
享受哺乳假的职工绩效工资会被扣除，哺乳假扣绩效工资合法吗？
这个行为是违法的，可以向劳动监察部门投诉处理，或者建议你请律师介入，让律师提供给你专业的解答，帮助你解决疑问

2022-08-07 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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01:04
被主管乱扣工资怎么办
被主管乱扣工资的处理办法如下：1、可以先与主管协商处理；2、也可以直接向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉处理；3、还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理；4、可以向人民法院起诉处理。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

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