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工资被领导私自克扣怎么办

工资被领导私自克扣怎么办

2023-12-08 23
普法内容
领导随意罚款扣工资的解决办法如下: 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、如果未签订劳动合同: (1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资; (2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金; 4、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从; 5、劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行; 6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 合理设置薪资结构如下: 1、制定科学的薪资体系:企业应根据不同岗位的职责要求、绩效指标和市场供需情况,制定科学合理的薪资体系。薪资结构的设置应考虑到员工的绩效表现,并确保内部薪酬体系的公平性和透明度。 2、确定薪资水平:企业应通过市场调研和分析,了解同行业同岗位的薪资水平,以确定自身企业的薪资水平。同时,还需要考虑企业的绩效水平、经济状况和竞争力等因素,以确保薪资水平的合理性。 3、引入绩效考核:企业可以引入绩效考核机制,将员工的绩效表现与薪资挂钩,激励员工积极工作。在设置绩效考核指标时,需要明确、量化、可操作,并与企业目标相对应,以确保绩效考核的公正性和科学性。 综上所述:公司拖欠工资的,可以带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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