我单位员工工作不认真工龄9年，想辞退，怎么办？

2024-05-02 24

普法内容

提前一个月通知，或者补偿一个月工资，立即辞退，另外需要补偿9个月的工资。

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员工工作不认真可以辞退吗
员工工作不认真可以辞退，具体如下： 1、如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金。 2、如果员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、员工有下列情形之一的，用人单位可以解除

2023-05-25 41
员工工作态度不认真被用人单位辞退，有补偿金吗
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2024-06-03 21
想单位辞退员工工作七天有没有工资
劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

2020-01-30 173

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在单位工作10年了员工想辞退可以吗？
在单位工作10年被辞退可以要求发放十个月的、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。

2023-08-11 15,340
在酒店工作十年未交单位想辞退我怎么办
投诉等，仲裁。需结合具体案情可以详询本律师

2022-11-01 15,340
单位辞退员工工龄如何计算
单位辞退员工的，此时员工的工龄的计算，是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。需要注意的是，只要是符合相关的劳动法律法规的规定，我国的用人单位也是有辞退劳动者的权利的，但是要遵守法定的程序。

2023-09-05 15,340
我工作16年单位辞退怎么赔偿
首先，用人单位支付赔偿金的前提是违法解除合同，如果单位辞退的原因是违法解除，那么可以得到赔偿金。根据规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

2023-01-16 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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