我同时签约2个劳动合同工作时间不冲突可以么

2024-05-09 2

普法内容

根据《劳动合同法》第69条第二款的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。若你从事的是全日制的工作，就不能同时签订两个劳动合同。

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工作时间超过几个小时算签劳动合同
工作不管是多久都不会视为签订劳动合同。只能证明双方成立起了事实劳动关系，一般只有在劳动者入职一个月内签订了劳动合同才能获得法律保护，如果未签订合同这种行为是会承担法律的责任。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同

2023-05-29 15
劳动法和劳动合同法冲突时怎么办
我国劳动合同法的规定是关于基准法，基准法是不能违背的，不允许当事人自由协商，所以劳动合同和劳动合同法相违背的，是应当以劳动合同法为准的。

2020-05-13 1,653
劳动合同可以随时随时离职吗，除了约定工作时间
不可以。 1、劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳

2020-04-15 153

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不定时工作制工作时间或工作内容可以不签劳动合同吗？
实行不规则的工时制度也应当签订劳动合同。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不得超过一个月。兼职用人单位双方可以签订口头协议。从事兼职劳动的劳动者可以与一个或多个用人单

2021-12-13 15,340
当劳动合同与发生冲突时以哪个为准
以劳动合同法为准，违法的约定是无效的。

2022-10-09 15,340
续签劳动合同和新劳动合同冲突
要先解除旧的劳动合同，补偿都给了，然后才能签订新的合同。员工重新签订，而不是员工续签合同，这里的问题在于员工以往的未到期的合同通过什么方式解释，为什么要续签，对员工有什么不利之处，如果有不利之处，那么

2022-03-11 15,340
合同不到一个月工作时间，没有签劳动合同，可以要求赔偿吗
用人单位自用人之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但最多不得超过11个月。

2021-12-10 15,340

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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