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1、离职以后不能享受婚假。 2、在离职的时候可以要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。 3、入职的时候如果符合连续工作12个月的,在新的用人单位当年享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条【第三
可以的,这个属于婚假。在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
法律上没有规定工作不满一年的不能享受婚假。 但是,现状是很多公司内部会做出这样规定。如果你与公司对婚假问题协商不成的,可以到劳动监察部门投诉或者要求劳动仲裁,劳动监察部门肯定会支持你的主张。
在何时请婚假和什么时候休婚假方面,我国法律没有明确规定 法定婚假3天,晚婚假15天(含法定婚假3天,连续计算)。 各单位在职工婚假上可以自己制定规章,只要不违法国家法律即可。一般单位要求职工休婚假应该
1、离职以后不能享受婚假。 2、在离职的时候可以要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。 3、入职的时候如果符合连续工作12个月的,在新的用人单位当年享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
1、不会。 2、用人单位无权查询员工婚姻状况,但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 3、法律依据:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原
工人可以请婚假的次数不是按几个单位的就业计算的,而是按结婚的次数计算的。原单位已休婚假,新单位不能再休婚假。但离婚后再结婚的,应当享受婚假。《劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度
根据相关法律的规定,再婚职工与初婚职工的法律地位相同,对于再婚职工,用人单位应当参照国家有关规定,给予其同初婚职工一样的婚假待遇。但需要注意的是,再婚不能再享受因为晚婚而延长的待遇。其实,我国现行的《婚姻法》和《劳动合同法》中均没有提及婚假
落户深圳之后随时可以再迁走。户口迁移到一个地方后,只要符合迁户口的条件、标准随时可以迁到另一个地方,没有时间限制的。就业、工作、教育、婚姻、投资、政策和置业等原因,导致很多人需要进行户口迁移。由于各地各个部门规定和政策可能不一样,要获得更权
公司注销后,法人随时可以注册新公司,法律并没有对此进行限制。注册公司需要准备的材料如下:公司登记(备案)申请书》;《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件;全体股东签署的公司章程;股东的主体资格证明或者