*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司拖欠工资一般就属于违法行为。 只要未按合同约定的日期支付工资,都属于拖欠工资的行为。 退休手续的办理: 1、在达到国家法定退休年龄前30日前向用人单位或者档案托管部门提出书面申请; 2、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化
可以参照一下规定: (一)单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之
你应该先向公司所在地的劳动行政部门投诉反映,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,你才可以申请劳动争议仲裁,要求公司加付应付金额的50%-100%的赔偿金。
退休职工2017年增加基本养老金,兑现时间还不确定。 据《政府工作报告》和财政部《关于2017年中央对地方税收返还和转移支付预算的说明》,2017年我国继续调整退休职工基本养老金,增加幅度为上年底退休
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
2018年事业单位退休工资如何计算 自2017年1月1日起,按 6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 1、公务员
1、公务员退休后的退休费按退休前职务工资和等级工资之和的一定比例计算。其中,工作年限满35年的,按90年计算%工作年限30年以下35年的,按85年计算%工作年限20年以下30年的,按80年计算%计算和
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以到人力资源
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同