如在饭店上班没有合同老板解雇员工应该陪尝吗！

2024-06-16 17

普法内容

如属于违法解除，可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，即工作满一年支付一个月工资。

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在酒店做了十五年，老板解雇我们，有些么子陪尝
如果你们是协商解除劳动关系，就只能获得经济补偿金，如果是用人单位单方面解除，你们可以获得双倍的经济补偿金。

2024-06-14 7
在酒店务工受伤老板不陪尝怎么办
现在受伤情况怎么样呢现阶段还是应先以治疗为主。您是否申请工伤的呢是否做了伤残鉴定做了的话是否和老板协商过呢我们需要更详细具体的信息来为您解答问题，如有需要的话可以联系我。

2024-07-01 5
如果没有签合同老板可以随便解雇员工吗？
不可以的，名义签订劳动合同但是形成了事实劳动关系，一样的收法律保护，单位没有签订书面劳动合同还应当支付双倍工资，如有疑问可以电话咨询本律师。

2024-06-22 6

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在饭店上班没有签劳动合同, 老板不发工资, 老板应该给员工发工资吗
有工资的。1、用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证

2022-02-10 15,340
在酒店做了十五年，老板解雇我们，有些么子陪尝
如果你们是协商解除劳动关系，就只能获得经济补偿金，如果是用人单位单方面解除，你们可以获得双倍的经济补偿金。

2022-11-01 15,340
在厂里上班受工伤老板应该陪吗
如果确因工作原因受伤的，单位在停工留薪期间应当正常向员工发放各项工资待遇。

2023-06-02 15,340
在饭店上班，被同伙殴打，老板应当承担责任吗
1、应当追究打人者的责任。如果构成轻伤以上，可以报警追究打人者的刑事责任，并可以同时追究其人身损害的民事赔偿责任。如果未构成轻伤，可以起诉至法院要求其承担人身损害的民事责任。 2、至于是否应当由老板

2022-01-29 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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